Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktor HR-Strategie und -Betrieb
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen Direktor für HR-Strategie und -Betrieb, der die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung aller personalbezogenen Aktivitäten in unserem Unternehmen verantwortet. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von HR-Strategien verantwortlich, die unsere Unternehmensziele unterstützen und gleichzeitig eine positive Mitarbeitererfahrung fördern.
Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Initiativen mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen. Dabei leiten Sie ein Team von HR-Fachleuten in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung, Vergütung und Benefits, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und HR-Technologie.
Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Aufgabe ist es, innovative HR-Strategien zu entwickeln, die auf aktuelle Markttrends und interne Anforderungen reagieren. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung um. Zudem sind Sie verantwortlich für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Förderung einer inklusiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur.
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Erfahrung in der Leitung von HR-Teams, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für moderne HR-Technologien und -Prozesse. Sie sollten in der Lage sein, sowohl strategisch zu denken als auch operative Exzellenz sicherzustellen.
Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit mit einem starken HR-Hintergrund sind und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft unseres Unternehmens nehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Überwachung aller operativen HR-Prozesse und -Systeme
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Optimierung von Prozessen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Personalplanung
- Einführung und Pflege moderner HR-Technologien
- Verantwortung für Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Steuerung von Change-Management-Initiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon 3 Jahre in leitender Funktion
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Compliance
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen
- Analytisches Denkvermögen und strategische Weitsicht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung im Change Management
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie führen Sie ein Team durch Veränderungsprozesse?
- Welche HR-Technologien haben Sie implementiert oder genutzt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung von HR-Initiativen?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion im Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Talentmanagement in Ihrer HR-Strategie?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Führungskräften zusammen?
- Was motiviert Sie in einer Führungsrolle im HR-Bereich?
